不满月的工资应按实际出勤天数计算。具体计算方式如下：

一. 工资计算的基本方法

• 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75天计算。
• 应发工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 实际工作天数
  • 其中，月工资指劳动合同中约定的员工月度固定薪资。
  • 实际工作天数指员工入职后实际出勤的天数。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款说明，在折算日工资时，不剔除国家规定的法定节假日。
• 《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，员工在工作未满一个月的情况下，企业可根据实际工作时间发放工资。

三. 实例说明

• 假设某员工月工资为10,000元，于某月15日入职，当月实际出勤天数为10天，则应发工资 = (10,000 ÷ 21.75) × 10 = 4,597.70元。

我建议，在计算不满月工资时，应严格按照上述方法执行，并确保计算方式透明、公正，避免因工资纠纷影响员工满意度。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。