《职业病防治法》中并未直接规定外包的相关依据，但其中对于用人单位的责任和义务有明确规定，这些规定同样适用于外包情况中的用工单位。具体分析如下：

一. 用人单位的责任与义务

1. 健康保障义务：根据《职业病防治法》第四条，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这一规定同样适用于外包关系中的用工单位，即用工单位需要确保外包员工在其工作环境中免受职业病危害。
2. 职业病防治责任：依据《职业病防治法》第五条，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。对于外包员工，用工单位也需承担相应的职业病防治责任。
3. 职业健康检查：按照《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。外包员工同样应享受这一权益，用工单位需负责安排或监督外包单位安排相应的职业健康检查。

二. 外包关系中的法律适用

• 在外包关系中，虽然用工单位与外包员工之间不存在直接的劳动关系，但用工单位作为实际使用劳动者的一方，仍需承担一定的职业病防治责任。这主要是基于《职业病防治法》对于用人单位责任和义务的规定，以及劳动保护、健康权益等基本原则的考量。

我建议：在实际操作中，用工单位应与外包单位明确约定双方在职业病防治方面的责任和义务，确保外包员工能够享受到与正式员工同等的职业健康保护。同时，用工单位也应加强对外包单位职业病防治工作的监督和指导，共同维护劳动者的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。