产假为98天，育儿假的天数因地区和政策差异而有所不同，具体天数和规定需以当地最新的人口与计划生育条例或相关政策为准。

一. 产假天数

• 一般规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 实例说明：如果一位女职工正常生育，且没有难产或多胞胎的情况，那么她可以享受98天的产假。

二. 育儿假天数

• 国家层面：2021年8月20日全国人大常委会会议通过的关于修改人口与计划生育法的决定中，明确规定了支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未统一明确具体的天数。
• 地方层面：育儿假的具体实施细节和天数主要由地方层面的法规来规定，以下是部分地区的规定：
  1. 北京、上海：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
  2. 天津、河南、广东等地：子女（或婴儿）不满三岁（或三周岁）的夫妻，每年享受10天育儿假。
  3. 重庆：5-10天，可在子女6周岁前每年累计休，或一方休至子女1周岁。
  4. 山西、青海、甘肃：孩子不满3岁的夫妻，育儿假天数为15天。
• 实例说明：以北京为例，如果一对夫妻在北京工作，且他们的子女未满三周岁，那么他们每人每年都可以享受5个工作日的育儿假。

我建议在实际应用中，员工应仔细查阅当地最新的人口与计划生育条例或相关政策，并与用人单位确认具体的休假安排和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。