企业微信显示员工已离职，这一操作通常由公司管理员进行。下面我将从法律角度和实际操作流程两个方面进行详细分析：

一. 法律角度分析

1. 劳动关系的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除或终止需要由用人单位或劳动者按照法定程序进行。企业微信作为企业内部管理工具，其状态更新通常与劳动关系的实际变动相一致。

2. 公司管理员的权限：在企业微信中，公司管理员拥有对员工账号进行管理的权限，包括修改员工信息、调整部门、以及标记员工离职等。这些操作是管理员基于公司管理和劳动关系的实际情况进行的。

二. 实际操作流程分析

1. 公司管理员操作：当员工离职后，公司管理员通常会在企业微信后台进行相应操作，将员工的状态标记为“已离职”。这一操作是为了保持企业内部人员信息的准确性，同时也方便后续的管理和沟通。

2. 员工无法自行操作：在企业微信中，员工个人通常无法直接将自己的状态修改为“已离职”。这一权限被限制在公司管理员手中，以确保信息的准确性和管理的规范性。

• 例如，某公司员工小李离职后，公司的人力资源部门会在企业微信中将小李的状态更新为“已离职”，以反映其劳动关系的终止。小李本人则无法直接进行这一操作。

综上所述，企业微信显示员工已离职，是由公司管理员根据劳动关系的实际情况进行的操作，而非员工个人所能操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。