离休干部子女陪护休假并非由法律统一规定，而是通常由各单位根据具体情况自行制定相关政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 离休干部子女陪护休假规定的性质

• 离休干部子女陪护休假不同于一般的法定假期，如年休假、病假等，它并非由国家法律统一规定，而是更多地依赖于各单位内部的规章制度或政策。
• 各单位可能会根据离休干部的实际需要、子女的陪护情况以及单位的人力资源状况等因素，制定相应的陪护休假规定。

二. 陪护休假规定的可能内容

• 虽然具体规定可能因单位而异，但一般来说，陪护休假规定可能会包括休假的条件、时长、申请流程、待遇等方面的内容。
• 例如，有的单位可能会规定，离休干部在特定情况下（如生病住院）需要子女陪护时，子女可以申请一定时间的陪护休假；休假期间，子女的工资、福利等待遇可能会按照一定比例或标准发放。

三. 建议与咨询

• 如果您想了解具体的离休干部子女陪护休假规定，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 同时，您也可以关注单位内部的规章制度、政策文件等，以了解单位对于离休干部子女陪护休假的具体规定和要求。

综上所述，离休干部子女陪护休假规定并非由法律统一规定，而是由各单位根据具体情况自行制定。因此，建议您直接咨询所在单位以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。