无证上岗作业是违法行为，将依据相关法律法规面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿、行政拘留等处罚。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
- 《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项：生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
二. 处罚措施
- 责令限期改正：对于无证上岗行为，监管部门首先会责令生产经营单位限期改正，即要求在规定时间内纠正无证上岗行为。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，罚款金额会有所不同。一般行业可能面临数百元到数万元的罚款，而特种行业或特定职业领域，如危险化学品生产经营、建筑施工等，罚款金额可能更高，甚至达到数十万元。
- 停产停业整顿：对于逾期未改正的无证上岗行为，监管部门可能会责令生产经营单位停产停业整顿，以确保安全生产秩序。
- 行政拘留：在某些情况下，如违反消防法等规定进行无证上岗作业且尚不构成犯罪的，可能会面临十日以上十五日以下拘留及罚款的处罚。
三. 实际案例
- 如无锡祯祥精密钣金有限公司和无锡市金凯盛机械制造有限公司，均因特种作业人员无证上岗作业，被新吴区应急管理局分别处以18000元的行政处罚。
- 湖南益阳市也公开曝光并依法查处了多家存在特种作业人员无证上岗行为的企业，罚款金额从6000元到24000元不等。
我建议各生产经营单位应严格遵守相关法律法规，确保所有员工持证上岗，以维护安全生产秩序、保障人员生命财产安全，并避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。