在被老板辞退时，你应保持冷静，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是你应采取的步骤：

一. 明确辞退原因与评估合理性

1. 沟通明确原因：首先，与老板或人力资源部门进行沟通，明确被辞退的具体原因。这有助于判断辞退决定的合理性，并为后续行动提供依据。
2. 评估辞退合理性：基于沟通结果，评估辞退决定是否合理，是否基于合法合规的理由。

二. 审查劳动合同与了解法律规定

1. 查看劳动合同：仔细审阅劳动合同，特别是关于辞退条件、补偿金、离职手续等条款，确保自身权益不受损害。
2. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，了解公司在辞退员工时应遵循的法律程序和规定。例如，公司无正当理由在合同期内辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

三. 评估自身权益与准备证据

1. 评估权益：基于劳动合同和法律法规的审查，评估自己是否受到了不公正对待或权益受损。
2. 准备证据：如果认为存在不当辞退或未支付应得补偿的情况，应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与老板的沟通记录等。

四. 协商与提出异议

1. 尝试协商：与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如获得合理的经济补偿、推荐信等。
2. 正式提出异议：如果协商无果，且确信自己的权益受到了侵害，应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并最终作出裁决。

五. 处理离职手续与规划未来

1. 办理离职手续：按照公司规定和劳动合同的约定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物以及获取离职证明等。
2. 规划未来：调整心态，积极面对未来。可以利用这段时间进行自我提升，寻找新的职业机会。

六. 计算经济补偿

• 如果公司确实需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我建议，在处理整个辞退事件的过程中，保持冷静和理性，确保自己的每一步行动都基于法律法规的支撑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。