公司裁员先裁外包员工是否违法，需视具体情况而定。对此问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 外包员工的法律关系：

   • 外包员工与用人单位之间通常不具备典型的劳动关系特征，他们往往是通过外包合同或劳务派遣等方式与用人单位建立联系。
   • 因此，在裁员时，外包员工的处理方式可能与正式员工有所不同，但这并不意味着可以随意裁员或优先裁员。

2. 合同约定的裁员次序：

   • 如果外包合同或相关协议中明确约定了裁员优先次序及相应补偿措施，企业应当严格按照合同约定执行。
   • 如果企业未能按约履行，例如优先裁减了外包员工而违反了合同中的裁员次序，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 裁员理由的合理性：

   • 企业在裁员时，必须遵循合法、合理、公正的原则。
   • 如果企业以不合理、不公正或歧视性理由先行裁减外包员工，且该理由无法满足法律所规定的合理性要求，那么这种行为可能涉及违法行为。

4. 企业的经营调整和裁员决策：

   • 如果企业因合法的经营调整、经济状况等非主观因素需要进行裁员，并且遵循了合法程序，秉承了公平原则进行裁员决策，那么在这种情况下，先行裁减外包员工未必构成违法。
   • 特别是当外包合同中没有关于裁员次序的特殊约束时，企业有权根据自身的经营需要做出合理的裁员决策。

综上所述，公司裁员先裁外包员工是否违法，取决于具体的合同约定、裁员理由的合理性以及企业的经营调整和裁员决策是否合法、公正。因此，在裁员过程中，企业应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保裁员行为的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。