发放计划生育专干工资的相关法律法规主要涉及公务员津贴补贴规范以及地方性的计划生育条例。以下是对此问题的详细分析：

一. 公务员津贴补贴规范

根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）及相关规定，公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员的津贴补贴发放需遵循以下原则：

1. 统一津贴补贴准则：全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴准则，发放准则按省正式准许的方案执行。这意味着，计划生育专干如果属于公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员，其工资中的津贴补贴部分需遵循此统一准则。

2. 收支脱钩：严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩。这一原则确保了津贴补贴发放的公平性和透明度。

3. 专户发放：津贴补贴通过财政部门集中统一发放，且一律以银行卡形式发放，不得发放现钱，并依法交纳个人所得税。这保证了津贴补贴发放的规范性和合法性。

二. 地方性的计划生育条例

虽然国家层面的法律法规并未直接规定计划生育专干的具体工资标准，但地方性的计划生育条例或相关文件中可能对此有所涉及。例如，某些地区的条例或文件中可能规定了村（居）民委员会专（兼）职计划生育工作人员的报酬标准或补贴政策。

• 以某地区为例（注：由于具体地区未明确，以下仅为示例性说明）：某地区可能规定，村（居）民委员会专（兼）职计划生育工作人员的报酬应逐步提高，到某一年份应不低于村（居）民委员会主要负责人报酬的百分之八十；村民小组兼职计划生育工作人员年补贴不少于一定金额。

三. 工资发放的具体操作

在实际操作中，计划生育专干的工资发放还需遵循当地的工资支付规定和财务管理制度。这包括但不限于工资总额的确定、工资构成的划分（如基本工资、津贴补贴、奖金等）、工资支付的时间和方式等。

我的观点：虽然国家层面的法律法规未直接规定计划生育专干的具体工资标准，但相关津贴补贴的发放需遵循公务员津贴补贴规范。同时，地方性的计划生育条例或相关文件中可能对此有所涉及，具体还需结合当地实际情况进行判断。在工资发放的具体操作中，应严格遵循当地的工资支付规定和财务管理制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。