国企正式工在特定情况下也是会被裁员的。以下是详细分析：

一. 国企裁员的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员：
  1. 依照企业破产法规定进行重整的；
  2. 生产经营发生严重困难的；
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
• 这一条款同样适用于国企，说明在特定情况下，国企也是可以裁员的。

二. 国企裁员的具体情况

• 国企作为用人单位，当面临上述法律条款中提到的情形时，如生产经营发生严重困难或企业转产等，就有可能进行裁员。
• 裁员时，国企需要遵循法律程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。

三. 裁员后的优先留用与重新招用

• 根据法律规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
• 国企在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，国企正式工在特定情况下也是会被裁员的，这并非绝对不可能发生的情况。因此，国企员工也应关注自身权益，了解相关法律知识，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。