盒马自离有工资吗-李振安律师｜法行宝

盒马自离有工资吗-李振安律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

盒马自离的员工有权获得其实际出勤天数对应的工资报酬。以下是详细分析：

一. 自离的定义与性质

自离，即自动离职，指的是劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。

二. 自离是否有工资

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者自离，只要其为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际情况：对于盒马自离的员工，如果其自离行为没有给盒马造成经济损失，盒马应正常结算并支付员工实际出勤天数的工资。如果自离行为导致了经济损失，盒马可以要求员工承担赔偿责任，并在支付工资时扣除相应赔偿金额，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

三. 用人单位与劳动者的责任

劳动者在离职时应尽量遵守职业道德和法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失。若因擅自离职导致损失，应承担相应的赔偿责任。
用人单位盒马也应依法保障劳动者的工资权益，及时足额支付工资，避免因拖欠工资等行为引发劳动纠纷。

四. 维权途径

若盒马拒绝支付自离员工的工资，员工首先可以尝试与盒马协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议：对于盒马自离的员工，应了解自己的工资权益，并在离职时尽量与盒马协商解决工资问题。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，盒马作为用人单位，也应依法履行支付工资的义务，避免引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在盒马工作了5天之后自行离职，您依然有权获得相应的工资。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三条：明确指出劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权益。工资计算方式关于您工作5天的工资计算，通常有两种方式：按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为：$200元 \times 5天 = 1000元$。参考月平均工资折算：如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。特殊情况处理试用期离职：即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。未签订劳动合同：如果盒马未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。维权途径如果盒马拒绝支付您工作5天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向当地劳动局举报：由劳动行政部门责令盒马限期支付工资。向仲裁委员会申请仲裁：如果盒马仍然拒绝支付，您可以向仲裁委员会申请仲裁，要求盒马支付应得的工资。温馨提示在离职时，建议您与盒马进行友好沟通，明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：在餐饮行业，即使劳动者自离（即未获批准而自行离职），只要其提供了正常劳动，仍有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。法律背景与依据劳动合同解除与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这一条款保障了劳动者的辞职权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否获得辞职批准，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。工资扣除与限制：用人单位不得无故克扣劳动者工资。若劳动者自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不构成克扣工资的理由。根据相关法律规定，即使用人单位因劳动者自离造成损失而进行扣除，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。具体分析正常劳动报酬的获取：劳动者只要提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。劳动合同约定的影响：如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。公司内部规章制度的作用：公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。维权途径与建议协商沟通：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，明确表达自身诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。法律诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。示例说明假设某餐饮行业劳动者小李，因个人原因未提前通知用人单位而自行离职。在离职前，小李已经正常工作了15天。根据劳动合同约定，小李的月工资为5000元。那么，小李应得的工资计算如下：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数应得工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元因此，小李有权要求用人单位支付其应得的3448.28元工资。总结：餐饮行业劳动者在辞职未获批准而自行离职的情况下，仍享有获得在职期间应得工资的权利。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若遇拒付情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

美团自离后，骑手通常有权获得其已工作期间的工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付工资，且不得无故克扣或拖欠。这意味着，无论骑手是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。二、不同用工情形下的工资支付劳动关系：若美团骑手与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。骑手自离虽可能违反公司规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付骑手已工作期间的工资。若骑手自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求骑手赔偿，并从其工资中扣除，但扣除部分不得超过骑手当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系：若骑手与美团方面通过劳务合同约定提供劳务服务，则双方建立的是劳务关系。骑手按照约定完成劳务后，有权获得相应报酬。自离行为若未违反劳务合同约定，劳务接受方应全额支付报酬；若违反，则可能需根据合同中的违约条款承担一定责任，但已完成劳务对应的报酬仍应支付。三、实际操作建议骑手角度：在离职前，最好与公司进行沟通，尽量按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如遇公司拒绝支付工资的情况，骑手可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应完善内部管理制度，明确员工离职流程，以减少因员工自离而造成的经济损失和法律风险。在处理骑手自离问题时，公司应遵循法律法规，不得无故克扣或拖欠骑手工资。四、可能面临的法律后果若公司无故克扣或拖欠骑手工资，骑手有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骑手自离给公司造成经济损失，且公司能够证明该损失与骑手自离行为存在直接因果关系，公司有权要求骑手承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的规定。总结来说，美团骑手自离后通常能拿到工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。在实际操作中，建议骑手和公司都遵循法律法规，妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：京东员工自离后，一般是有工资的，但具体数额和发放情况可能因离职原因、公司规定及劳动合同约定等因素而有所不同。分析说明：自离的定义与性质：自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，这通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。工资支付的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使员工自离，只要其提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。自离后工资支付的具体情况：正常工作期间的工资：员工在自离前已经提供了正常劳动的，公司应当支付这部分工资。未提前通知的赔偿：如果员工自离给公司造成了损失（如未提前通知导致的工作交接问题、招聘新员工的成本等），公司可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不会直接从工资中扣除，而是需要通过法律途径解决。公司规章制度的影响：如果公司的规章制度中明确规定了自离的处理方式（如扣除部分工资、不支付奖金等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定执行。但需要注意的是，公司规章制度不能剥夺员工获得基本工资的权利。特殊情况下的工资支付：如果员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权要求公司支付工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果员工自离后，公司能够证明员工存在故意或重大过失给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿，但这同样需要通过法律途径解决，不能直接从工资中扣除。建议与行动：员工方面：如果员工打算自离，建议提前与公司沟通，尽量协商一致后离职，以避免不必要的纠纷。同时，员工应保留好工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。公司方面：公司应制定完善的规章制度，明确自离的处理方式和工资支付标准。在处理自离员工时，公司应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。后续法律程序与风险：如果员工和公司之间因自离后的工资支付问题发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理这类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期离职后，用人单位应当支付工资，且支付时间需根据用人单位的具体规定及实际情况确定，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，一旦离职，用人单位都应立即结算并支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦履行了通知义务并解除劳动合同，用人单位应立即结算并支付工资。实际情况角度立即支付：部分管理规范、财务制度完善的用人单位，会在劳动者办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这符合法律对于“一次性付清”的要求，也是最为理想的情况。按照既定工资发放日支付：有些用人单位可能因内部管理规定或财务流程，会按照既定的工资发放日（如每月15号）来支付工资。即使劳动者在试用期内辞职，也需等待至该固定日期才能领取工资。只要用人单位能在合理且明确的时间内支付工资，且该支付时间不违反法律法规的强制性规定，通常不被视为违法。但这种情况可能给劳动者带来一定的不便，因此建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付的相关事宜。劳动者权益保护角度协商解决：若用人单位在劳动者试用期辞职后未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够迅速解决问题。投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，能够强制用人单位履行支付工资的义务。总结与建议：试用期离职后，用人单位必须遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在离职前应了解用人单位的工资支付规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。若您在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

外包工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但具体数额可能会受到一些因素的影响。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于外包工。因此，即使外包工选择自离，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的相应工资。二、自离对工资结算的影响工资计算：外包工自离后，其工资应计算至离职之日。用人单位应当按照劳动合同约定或实际出勤情况，核算并支付外包工的工资。扣除费用：虽然外包工有权获得工资，但如果因自离给用人单位造成经济损失（如未提前通知导致的临时用工成本增加、工作交接不畅等），且劳动合同中有明确约定的，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，这种扣除必须合理合法，不能随意进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资发放时间：根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，由于财务流程等原因，工资可能无法立即发放。但用人单位应当尽快完成工资核算和发放工作，避免拖延。三、特殊情况下的工资处理未签订劳动合同：如果外包工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么外包工仍然有权要求支付工资。此时，工资标准可以参照集体合同或同工同酬的原则确定。违法解除劳动合同：如果用人单位以外包工自离为由违法解除劳动合同，那么外包工除了有权要求支付工资外，还可以主张经济赔偿金。四、建议与注意事项尽量协商：外包工在决定自离前，最好与用人单位进行沟通协商，了解工资结算和发放的具体事宜。通过协商解决问题，可以避免不必要的纠纷和法律风险。保留证据：外包工应妥善保管好与用人单位之间的相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果外包工在自离后遇到工资被克扣或拖欠的情况，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，外包工自离后仍然有权获得其实际工作期间的工资，但具体数额可能会受到经济损失赔偿等因素的影响。在遇到工资问题时，外包工应当积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖骑手自离后，仍然有权获得其已经付出的劳动所对应的工资。这一结论主要基于我国相关法律的规定和实际操作中的惯例，以下从不同角度为你详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，外卖平台或其合作的劳务公司应当在办理完工作交接手续后，及时支付骑手应得的工资。实际操作角度自动离职不影响工资获取：外卖骑手即使选择了自动离职，即未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位的情况下自行离开工作岗位，这并不影响他们获取已付出劳动的工资权利。因为自动离职只是违反了劳动合同的某些约定，但并不剥夺劳动者获取劳动报酬的合法权益。可能影响工资结算的情况：如果骑手自动离职给外卖平台或其合作的劳务公司等用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求骑手承担赔偿责任，并在合理范围内从工资中扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。维权建议友好沟通：如果骑手在自动离职后遇到工资被克扣或拖欠的情况，可以先尝试与外卖站点、合作劳务公司等进行友好沟通，要求其按照正常工资结算周期支付工资。投诉与仲裁：若沟通无果，骑手可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总结与提醒：外卖骑手自离后，仍然有权获得其已经付出的劳动所对应的工资。但具体数额可能会受到经济损失赔偿等因素的影响。在遇到工资问题时，骑手应当积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：国企员工自离后，一般仍有权获得应得的工资，但具体数额和发放方式可能因实际情况和公司规定而有所不同。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工自离，只要其提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。自离情况下的工资处理：自离，即员工未经公司同意，擅自离职。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行一定的扣减或处理。但这种扣减或处理必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离员工应扣除的工资比例或金额，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照该规定执行。但如果规定违法或不合理，员工有权要求公司支付全额工资。工资计算与发放：工资的计算应基于员工实际提供的劳动时间和劳动合同约定的工资标准。如果员工自离前已经提供了部分劳动，那么公司应按照实际工作时间支付相应工资。工资的发放应遵循公司正常的工资发放流程和时间。即使员工自离，公司也不应无故拖欠或克扣工资。特殊情况下的工资处理：如果员工自离给公司造成了经济损失，公司可以根据实际情况要求员工赔偿。但这种赔偿应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从员工工资中扣除。如果员工自离后，公司发现员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可以依法追究员工的责任，但这并不影响员工应得的工资报酬。法律建议：如果您是自离的员工，且认为公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您是公司方，面对员工自离的情况，建议您先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保对员工工资的处理合法合规。同时，您也可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。后续行动指南：对于员工而言，保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。对于公司而言，完善内部规章制度和劳动合同条款，明确自离员工的工资处理方式和责任追究机制，以减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厨师“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，厨师可通过法律途径维护自身权益。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论厨师是正常离职还是“自离”，用人单位都应支付其实际工作期间的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，“自离”并不影响厨师获得应得工资的权利。特殊情况下的工资支付：如果厨师的“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求厨师进行赔偿。但赔偿金额应从厨师的工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除部分不得超过厨师当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但这并不意味着可以克扣厨师实际工作期间的工资。劳动合同与公司规定的重要性：厨师在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，但任何扣除都需在法律允许的范围内进行。权益维护途径：如果厨师认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，厨师可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：作为厨师，在离职前应尽可能与用人单位沟通清楚离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并通过法律途径维护自己的权益。总结：“自离”并非意味着厨师就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保厨师的合法权益得到保障。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。