工会法赋予工会的权利主要包括参与权、维护权、监督权和组织权。以下是对这些权利的详细阐述：

一. 参与权

1. 立法与政策制定参与：工会积极参与国家和地方的立法活动，对涉及职工切身利益的法律、法规、规章的制定有权提出意见和建议。例如，工会可以参与劳动法的修订过程，为职工争取更多的合法权益。
2. 企业内部事务参与：在企业内部，工会有权参与研究经营管理和发展中的重大问题，如企业改制、经营方针的调整等，确保职工的声音被充分听取和考虑。

二. 维护权

1. 劳动权益维护：当用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工权益时，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求改正。若用人单位拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。
2. 特殊权益保护：工会特别关注女职工、未成年工等特殊群体的权益保护，监督用人单位落实相关保护措施，如提供适当的劳动条件和劳动保护用品。

三. 监督权

1. 劳动安全卫生监督：工会有权对用人单位的劳动安全卫生条件进行监督，对于发现的违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，有权提出解决建议并监督企业及时处理。
2. 社会保险监督：工会还负责监督用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费，确保职工的社会保险权益不受侵害。

四. 组织权

1. 组织职工加入工会：工会有权组织职工加入工会，通过宣传教育等方式提高职工对工会组织的认识和参与度。
2. 开展工会活动：工会有权根据职工的需求和特点，组织开展各类活动，如技能培训、文化体育活动等，以提升职工的综合素质和团队凝聚力。

综上所述，工会法赋予工会的权利是全方位、多层次的，旨在确保职工的合法权益得到有效维护和保障。在实际操作中，工会应充分发挥这些权利，积极为职工发声，促进劳动关系的和谐稳定发展。