银行女职工提早退休是否合算，需根据个人实际情况及退休前后的收入、福利、生活品质等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一. 提早退休的法定条件
- 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，女职工的正常退休年龄通常为55岁（具体可能因地区、行业或特殊工种有所不同）。若要选择提早退休，需符合特定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，并经过相关部门的鉴定和批准。
二. 提早退休的经济考量
- 退休金收入：提早退休意味着将开始领取退休金，但退休金金额通常会低于在职时的工资水平。女职工需要评估退休金是否能够满足其退休后的生活需求。
- 社保缴费：在职时，银行和女职工个人都会缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。提早退休会影响社保缴费的累计年限，进而影响退休金的计发比例和医疗保险的报销比例。
- 企业年金或补充养老保险：部分银行可能为员工提供企业年金或补充养老保险，这些福利在退休后仍可持续领取，但提早退休可能会影响其领取的总额或年限。
三. 提早退休的生活品质考量
- 休闲时间：提早退休意味着将有更多的休闲时间，可以用于旅行、兴趣爱好、家庭陪伴等。女职工需要评估这是否对其生活品质有正面影响。
- 健康状况：如果女职工的健康状况不佳，提早退休可能有助于其更好地修养和恢复。然而，如果健康状况良好，继续工作可能更有利于保持活力和社交圈子。
四. 个人职业规划与家庭需求
- 职业规划：女职工需要考虑自己的职业规划，包括是否还有职业发展的空间和愿望，以及提早退休是否会影响其职业成就和满足感。
- 家庭需求：如果家庭中有需要照顾的成员，如年幼的子女或年迈的父母，提早退休可能有助于更好地平衡家庭和工作。
综上所述，银行女职工提早退休是否合算，并没有一个固定的答案。我建议女职工在做出决定前，综合考虑自己的经济状况、生活品质、职业规划以及家庭需求等多方面因素，并进行详细的规划和计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。