《中华人民共和国劳动法》明确规定了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 单位未安排年休假的法律责任：

   • 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
   • 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

4. 争议处理：

   • 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

这些规定旨在保障劳动者的休息权利，提高其工作积极性，并促进企业的稳定发展。我建议劳动者应了解自己的年假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。