法定年假工资的计算方式依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度而定。具体分析如下：

一. 正常休年假的工资计算

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

1. 按本人正常出勤工资标准支付：

   • 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即3500÷21.75≈161.84元/天。

2. 实行计件等工资制的：

   • 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。

二. 未休年假的工资补偿

如果用人单位不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬。

• 计算方式：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿。
• 例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，首先计算出日工资（8000÷21.75≈367.82元/天），然后单位需额外支付367.82×5×200% = 3678.2元作为补偿。

三. 年假天数的确定

职工年休假天数依据其累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

四. 特殊注意事项

• 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算需综合考虑职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。