针对保安骂工程人的问题，可以采取以下措施进行处理：

一. 向保安所在单位投诉

• 法律依据：保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。
• 处理流程：如果保安是物业公司雇佣的员工，在其履行职务期间出现辱骂他人的行为，首先可以向所在的物业公司进行投诉。物业公司作为雇主，有责任对员工的行为进行管理和规范，对于员工的违规行为应当采取相应的纠正措施。
• 实例说明：例如，工程人在工地上受到保安的辱骂，可以向该工地的物业管理公司进行投诉，要求其对涉事保安进行处理。

二. 向相关部门举报

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可处以拘留或罚款等行政处罚。
• 处理流程：如果保安的辱骂行为严重侵犯了个人的人格尊严或者名誉权，甚至构成了公然侮辱他人的违法行为，可以直接向公安机关报案。公安机关将依法对涉事保安进行处理。
• 实例说明：如果保安的辱骂行为在公众场合发生，且情节严重，工程人可以向当地公安机关报案，要求追究其治安行政责任。

三. 寻求法律救济

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
• 处理流程：如果因保安的辱骂行为遭受了精神损害或其他实际损失，工程人可以考虑通过法律途径寻求救济。这包括咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径，并根据实际情况决定是否提起诉讼。
• 实例说明：如果保安的辱骂行为导致工程人精神受到严重损害，且物业公司和公安机关的处理结果均未能满足其合理诉求，工程人可以考虑通过诉讼的方式维护自己的合法权益。

我的观点：在处理此类问题时，工程人应保持冷静并理性应对，避免与保安发生直接冲突。同时，可以保留相关证据（如录音、录像等），以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。