员工每周请假两天，需根据具体情况及公司规定处理，若符合法定条件，应批准；若不符合，可与员工沟通调整或依据规章制度处理。

一. 分析员工请假情况

1. 法定请假权益：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。员工每周请假两天，若属于法定休息日（如周末）或符合法定带薪年休假、病假等条件，则公司应依法批准。
2. 公司规章制度：若公司规章制度中有关于请假频率、时长等具体规定，员工请假需遵循这些规定。若员工请假频率超出公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。

二. 处理建议

1. 核实请假原因：首先，应与员工沟通，了解其请假的具体原因，判断是否符合法定请假条件或公司规章制度。
2. 沟通调整：若员工请假原因不符合法定条件或公司规定，但出于合理需求（如家庭原因、个人事务等），可与员工沟通，看是否能通过调整工作时间、工作任务等方式满足其需求，以减少请假频率。
3. 依据规章制度处理：若员工无故频繁请假，或请假原因不符合公司规定，且沟通无果，公司可依据规章制度采取相应措施，如警告、扣罚等。

三. 注意事项

• 在处理员工请假问题时，应确保遵循法律法规，尊重员工的合法权益。
• 沟通与理解是解决问题的关键，应尽量通过沟通达成共识，避免不必要的纠纷。

我的观点：员工每周请假两天，需综合考虑法定权益、公司规章制度及员工实际需求。在合法合规的前提下，通过沟通与调整，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。