产假期间遇法定节假日不顺延。具体分析如下：

一. 产假天数及计算方式

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此规定明确了产假的基础天数及在特定情况下的增加天数。
• 产假是按自然日计算的，这意味着产假期间的工作日、双休日和法定节假日都包含在内，共同构成产假的总天数。

二. 法定节假日与产假的关系

• 法定节假日，如春节、清明节、劳动节、端午节等，是全体公民放假的节日，这些节日期间，女职工同样处于产假期间，但并不会因此导致产假天数的额外延长。
• 换句话说，产假期间遇到法定节假日，并不会产生“顺延”的效果，因为产假已经包含了这些节假日。

三. 特别说明

• 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，但这并不属于节假日的“顺延”，而是产假结束时间的调整。

综上所述，产假期间遇法定节假日不顺延，因为产假本身已经按自然日计算，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。如有进一步需要，您可以继续咨询我。