教师评职称通常不需要产假证明，但具体情况需根据教师的任职年限和职称评审要求来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 产假与职称评定的关系
产假的合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是教师的合法权益，任何单位或个人不得剥夺。产假期间，教师的工资待遇等应得到保障。
职称评定的依据：职称评定主要依据的是个人的专业技术能力、工作业绩以及学术成果等，与是否处于产假期间并无直接关系。只要教师满足职称评定的条件，如具备相应的学历、工作经验、教学成果等，就可以参与职称评定。
二. 产假对职称评定的影响及应对措施
任职年限足够的情况：如果教师在任职后工作年限已经足够，且课时量等要求已达到，那么产假期间没有课时安排并不会影响职称评定。此时，教师无需提供产假证明。
任职年限刚好满足，但产假影响课时量的情况：如果教师在任职后有产假，且产假期间没有课时安排导致课时量不够，那么教师可能需要在职称评审材料中附上产假证明材料，以补充任教断层的衔接。这些材料可能包括产假期间的出勤情况证明、课程表调整说明等。
特殊情况：有些地区或学校的规章制度可能有所不同，对于休产假的情况可能有特别规定。例如，有些学校可能会规定休产假期间停评职称一年。在这种情况下，教师需要仔细查阅当地教育行政部门或学校的具体规定，并按照规定执行。
三. 我的建议
了解当地规定：教师在准备职称评审材料前，应仔细查阅当地教育行政部门或学校的具体规定，了解产假对职称评定的影响及应对措施。
准备充分材料：根据职称评审要求，教师应准备充分、真实的评审材料。如果产假对职称评定有影响，教师应按照要求附上相关证明材料。
维护自身权益：如果学校在职称评定过程中存在不合法或不合理的规定，教师可以向教育局等相关部门举报，维护自身合法权益。
综上所述，教师评职称通常不需要产假证明，但具体情况需根据教师的任职年限和职称评审要求来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。