公司不缴纳公积金是违法的，员工不能直接起诉公司，但可以通过特定法律程序维权。

一. 公司不缴纳公积金的违法性

• 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。若单位未按规定办理，将面临法律责任，包括限期办理、罚款以及可能的强制执行。

二. 员工维权途径

1. 向住房公积金管理中心投诉

    - 员工应首先收集必要证据，如身份证明、劳动关系证明、公积金未缴纳证明等。
    - 确定当地公积金管理中心的投诉机构，并提交《住房公积金投诉书》及相关证据材料。
    - 等待公积金管理中心对投诉进行调查与处理，通常会在15~30个工作日内完成。
   

2. 对处理结果不满时的救济途径

    - 若对公积金管理中心的处理结果不满，员工可以申请行政复议，复议机关为作出具体行政行为的公积金管理中心的上一级主管部门或本级人民政府。
    - 经过行政复议后，若对复议决定不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
    - 若公司逾期不执行住房公积金管理中心的责令补缴决定，管理中心可以向人民法院申请强制执行。
   

我建议，面对公司未依法缴纳公积金的情况，员工应首先通过向住房公积金管理中心投诉的方式来维护自己的权益。如果对公司拒不执行管理中心责令的情况不满，再通过行政复议或行政诉讼等途径进一步维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。