教师工龄工资的增加并没有法定的限额，具体数额由用人单位的规章制度或劳动合同约定决定。

一. 工龄工资的增加并非由法律直接规定

• 教师的工龄工资如何增长，并不是由某一部具体的法律直接规定的。而是通常由用人单位根据自身的经营状况、经济效益以及人力资源政策等因素，在规章制度中或劳动合同里进行明确。

二. 用人单位有自主权

• 用人单位在制定工龄工资政策时，会根据自身的实际情况进行设定，包括工龄工资的增长幅度、是否有上限等。因此，不同学校的教师工龄工资增长规则可能会有所不同。

三. 建议查看具体规定

• 如果你想了解自己所在学校的教师工龄工资增长规则，建议查看学校的规章制度或劳动合同中的相关条款。这些文件通常会详细列明工龄工资的计算方法、增长规则以及是否有限额等关键信息。

例如，某学校可能规定，教师工龄每增加一年，工资增加一定的金额，但增加到一定年限后，工龄工资的增长可能会停止或减缓。而另一些学校则可能没有这样的限额规定，工龄工资会随着工龄的增加而持续增长。

我建议你查阅自己所在学校的规章制度或劳动合同，以了解具体的工龄工资增长规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。