事业单位管理岗位聘用员工不可以不延迟退休年龄，因为退休年龄的规定是由国家法律法规统一确定的，并不因聘用岗位的性质而有所不同。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休年龄的法定性

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休年龄是由国家统一规定的，对于男性一般为60周岁，女性一般为55周岁（部分情况下为50周岁，如特殊工种或因病提前退休）。
• 这些规定是强制性的，不因个人意愿或聘用岗位的性质（如事业单位管理岗位）而有所改变。

二. 事业单位聘用员工的退休规定

• 事业单位作为国家机关、社会团体、企业等组织的一种，其聘用员工同样需要遵守国家关于退休年龄的规定。
• 无论是事业单位的管理岗位还是其他岗位，员工的退休年龄都是按照国家统一标准执行的。

三. 延迟退休政策的实施

• 近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，国家正在逐步推行延迟退休政策，即逐步提高退休年龄以应对养老压力。
• 这一政策同样适用于事业单位管理岗位聘用员工，他们也需要根据国家的统一规定来执行延迟退休。

综上所述，事业单位管理岗位聘用员工不可以不延迟退休年龄。这是由国家法律法规统一规定的，不因个人意愿或岗位性质而有所改变。如有进一步需要，您可以继续咨询我。