国企正式工的签订需要通过订立正式的劳动合同来确立劳动关系。以下是详细分析：

一. 劳动合同的必要性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，无论是国企还是其他类型的用人单位，都需要与劳动者签订正式的劳动合同来确立劳动关系。

二. 国企作为用人单位的资格

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业，包括国企，与劳动者建立劳动关系时，需要订立劳动合同。这表明国企有资格并且必须与劳动者签订劳动合同。

三. 劳动合同的内容

• 虽然具体的合同条款可能因国企的具体情况和政策而有所不同，但劳动合同通常应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容。这些信息是保障劳动者权益的基础。

四. 签订流程

• 一般来说，国企在招聘正式工时，会经过面试、体检、政审等流程，确定录用后，会与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并在双方签字盖章后生效。

综上所述，国企正式工的签订需要通过订立正式的劳动合同来确立劳动关系，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。