公司承诺书不要求个人承担时间也可以长期有效，但具体有效期需根据承诺书的具体内容和相关法律规定来判断。

一. 承诺书的有效期

1. 承诺书的本质：承诺书是一种单方意思表示，通常是承诺人向相对人作出的承诺，表示愿意承担某种义务或责任。在公司与个人之间，公司可能会出具承诺书，对员工或外部人员作出某种承诺。
2. 有效期的判定：承诺书的有效期并不是由是否要求个人承担时间来决定的，而是取决于承诺书的具体内容、相关法律法规以及双方的约定。如果承诺书中明确规定了有效期，那么在该有效期内，承诺书具有法律效力。
3. 长期有效的情形：如果承诺书中没有明确规定有效期，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺书在理论上可以长期有效。但需要注意的是，如果承诺书涉及的内容受到法律法规的限制或变更，或者双方的关系发生重大变化，可能会影响承诺书的效力。

二. 相关法律法规

1. 《民法典》的相关规定：根据《民法典》的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。承诺书作为民事主体之间的一种约定，也应当遵循这一原则。
2. 承诺书的法律效力：承诺书一旦作出并生效，即对承诺人产生法律约束力。如果承诺书中没有明确约定有效期，且内容合法、真实、有效，那么该承诺书在理论上可以长期有效。

三. 实践中的注意事项

1. 明确约定：为了避免后续的纠纷和不确定性，建议在承诺书中明确约定有效期或终止条件。
2. 合规性审查：在出具承诺书之前，应对其内容进行合规性审查，确保不违反法律法规的强制性规定。
3. 保留证据：对于重要的承诺书，双方应妥善保管，以便在需要时作为证据使用。

我的观点：公司承诺书不要求个人承担时间也可以长期有效，但前提是承诺书的内容合法、真实、有效，且没有违反法律法规的强制性规定。为了保障双方的权益，建议在承诺书中明确约定有效期或终止条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。