代收工会经费的法律规定主要依据《中华人民共和国工会法》以及相关的财务管理规定，其影响因素包括企业的职工人数、工资总额以及地区差异等。下面我将详细解析：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国工会法》第四十二条：企业、事业单位、社会组织应当按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一条款明确规定了企业应向工会拨缴经费的比例，是代收工会经费的基本法律依据。

2. 相关财务管理规定：在实际操作中，工会经费的代收通常由税务机关或相关部门进行，具体代收方式和程序可能因地区而异，但均应遵循国家统一的财务管理规定。

二. 影响因素

1. 职工人数：企业职工人数越多，应拨缴的工会经费自然也会相应增加。因为工会经费是按照职工工资总额的一定比例来计算的，所以职工人数是影响工会经费数额的重要因素。

2. 工资总额：工资总额的大小直接决定了工会经费的多少。工资总额越高，应拨缴的工会经费也就越多。

3. 地区差异：虽然国家规定了统一的工会经费拨缴比例，但不同地区的经济发展水平、职工收入水平以及工会工作的实际情况可能存在差异，这些差异也可能对工会经费的代收产生一定影响。

我建议企业在处理工会经费问题时，应严格遵守国家法律规定，确保按时足额拨缴工会经费。同时，也要关注地区差异和自身实际情况，合理安排工会经费的使用和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。