职务犯罪案件的疑难问题主要涉及职务的认定、罪与非罪的界限、此罪与彼罪的区分以及量刑标准的把握等方面。以下是对这些疑难问题的详细分析：

一. 职务的认定

1. 职务的界定：职务犯罪首先要求行为人具有一定的职务。但实务中，对于“职务”的具体界定有时存在争议，特别是对于一些非典型职务或临时性职务的认定。
2. 职务的便利：职务犯罪往往涉及利用职务上的便利。如何判断行为人是否利用了职务上的便利，以及这种便利与犯罪行为之间的因果关系，是职务犯罪案件中的一个重要问题。

二. 罪与非罪的界限

1. 违法与犯罪的区分：职务犯罪往往涉及复杂的法律关系，有时行为人的某些行为可能只是违反了行政规定或纪律要求，并未构成犯罪。因此，准确区分罪与非罪是处理职务犯罪案件的关键。
2. 证据标准的把握：由于职务犯罪案件的特殊性，证据收集往往较为困难。如何根据现有证据准确判断行为人是否构成犯罪，是实务中的一个难点。

三. 此罪与彼罪的区分

1. 罪名的选择：职务犯罪涉及多个罪名，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等。如何根据行为人的具体行为选择正确的罪名，是处理职务犯罪案件的重要一环。
2. 犯罪构成的判断：不同罪名具有不同的犯罪构成要件。在职务犯罪案件中，如何准确判断行为人的行为是否符合特定罪名的犯罪构成，是区分此罪与彼罪的关键。

四. 量刑标准的把握

1. 量刑情节的认定：职务犯罪案件的量刑往往涉及多个量刑情节，如自首、立功、退赃等。如何准确认定这些量刑情节，并据此对行为人进行量刑，是实务中的一个重要问题。
2. 量刑幅度的把握：不同罪名和量刑情节对应不同的量刑幅度。如何根据案件的具体情况，在法定量刑幅度内对行为人进行量刑，是处理职务犯罪案件的一项技术性要求。

我建议在处理职务犯罪案件时，应全面、深入地分析案件事实和证据，准确界定职务、区分罪与非罪、此罪与彼罪，并严格把握量刑标准，以确保案件的公正处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。