劳务派遣并不是由各个单位随意派遣的，而是需要遵循特定的法律规定。具体分析如下：

一. 劳务派遣的定义与主体

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
2. 主体：劳务派遣涉及三个主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位是依法设立的、具有法人资格的企业，专门从事劳务派遣业务。

二. 劳务派遣的法律规定

1. 设立条件：根据相关法律法规，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2. 合同要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
3. 用工单位责任：用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。

三. 劳务派遣的适用场景

• 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如企业临时需要增加人手、员工休假或离职导致的岗位空缺等。

我的观点：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它并不是由各个单位随意派遣的，而是需要遵循严格的法律规定。劳务派遣单位必须具备相应的资质，与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，并依法履行其义务。同时，用工单位也需要承担相应的责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。