育儿假换了公司是否还能休，取决于新公司是否认可并继续提供该假期。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假的性质

• 育儿假是近年来为支持家庭育儿而设立的一种假期，其具体实施和认可程度可能因公司政策而异。
• 育儿假通常与员工的工龄、在公司的工作表现以及公司的福利政策紧密相关。

二. 换公司后育儿假的连续性

1. 公司政策决定：育儿假并非由国家法律强制规定的假期，而是由公司根据自身情况提供的福利。因此，换公司后是否能继续享受育儿假，首先要看新公司的相关政策。
2. 假期不自动转移：由于育儿假是公司提供的福利，它并不会像工龄、社保等一样自动转移到新公司。员工需要在新公司重新了解并申请相关假期。

三. 实际操作建议

• 在换公司前，建议员工详细了解新公司的育儿假政策，包括假期的长度、申请条件以及是否需要连续工龄等。
• 如果新公司提供育儿假，并且员工符合申请条件，那么员工可以在新公司继续享受育儿假。
• 如果新公司不提供育儿假或员工不符合申请条件，那么员工可能需要考虑其他方式来平衡工作与家庭，如与雇主协商灵活工作安排等。

我的观点：育儿假换了公司是否能休，关键在于新公司的政策。建议员工在换公司前仔细了解新公司的育儿假政策，并根据自身情况做出合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。