推荐人了解申请人的过程和时间因具体情况而异，无法一概而论。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的招聘或推荐流程，为你解析这个过程及其可能涉及的时间点。

一. 推荐人了解申请人的过程

1. 初步接触：推荐人通常首先会通过简历、个人陈述或其他申请材料来初步了解申请人的背景、教育经历、工作经验等。这是推荐人形成对申请人第一印象的重要阶段。

2. 深入交流：在初步接触后，如果推荐人对申请人感兴趣，可能会进一步与申请人进行面谈或电话交流。这一阶段，推荐人会更加深入地了解申请人的专业技能、个人品质、职业规划等，以评估申请人是否适合被推荐。

3. 背景调查：在某些情况下，推荐人可能会进行背景调查，以验证申请人提供的信息的真实性。这可能包括联系申请人的前雇主、学校或其他人以获取更多关于申请人的信息。

4. 综合评估：最后，推荐人会根据收集到的所有信息，对申请人进行综合评估，以决定是否给予推荐。

二. 推荐人了解申请人的时间

• 时间长度不定：由于每个推荐人的工作风格、对申请人的要求以及申请材料的复杂程度都不同，因此推荐人了解申请人的时间长度也会有所差异。
• 可能的时间点：一般来说，如果推荐人只是简单地浏览简历和申请材料，可能只需要几个小时或一天的时间。但如果推荐人需要进行深入交流、背景调查或综合评估，那么了解申请人的时间可能会延长到几天、一周甚至更长。

我的观点：推荐人了解申请人的过程和时间是一个动态的过程，受到多种因素的影响。因此，无法给出一个具体的时间表。但申请人可以通过提供真实、准确、完整的申请材料，以及积极参与与推荐人的交流，来缩短推荐人了解自己的时间，并提高被推荐的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。