单位在特定条件下可以不同意员工延迟退休。具体分析如下：

一. 延迟退休需要协商一致

• 根据相关规定，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这意味着，延迟退休需要单位和职工双方的共同意愿，单位有权在协商过程中表达自身的意见。

二. 单位不同意的情况

• 如果单位基于业务需要、人员结构、成本控制等考虑，不同意员工延迟退休，这是单位的合法权利。员工在面临这种情况时，应了解并尊重单位的决策，同时考虑其他选择，如寻找其他工作机会或按时退休。

三. 特殊情况的考虑

• 对于从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这种情况下，延长退休并非由单位单方面决定，而需符合相关规定并经过相关部门批准。

四. 员工的权益保障

• 如果单位不同意员工延迟退休，且员工认为这一决定侵犯了其合法权益，员工可以通过法律途径寻求救济，如咨询专业劳动法律顾问或律师，评估是否可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

我的观点：单位在特定条件下可以不同意员工延迟退休，这是单位的合法权利。员工应了解并尊重单位的决策，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。同时，我建议员工在面临退休问题时，应提前规划退休生活，确保顺利过渡到退休阶段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。