劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法共有十三章，一百零七条。

一. 保护劳动者的合法权益

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第一条、第三条的规定，劳动法的首要目的是保护劳动者的合法权益。
• 具体表现：劳动法详细规定了劳动者享有的各项权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些规定确保了劳动者在劳动关系中的基本权益不受侵犯。
• 生活实例：例如，劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者能够获得维持基本生活的收入；规定了最长工作时间和休息休假制度，保障了劳动者的身心健康。

二. 调整劳动关系

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第一条，调整劳动关系也是劳动法的重要立法目的。
• 具体表现：劳动法通过明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，规范了双方的行为，为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。例如，劳动法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，以及集体合同制度，为劳动者和用人单位之间的协商和合作提供了法律依据。
• 生活实例：在劳动争议发生时，劳动法提供了调解、仲裁和诉讼等多种解决途径，有助于及时化解矛盾，维护劳动关系的稳定。

三. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

• 法律依据：这一立法目的同样来源于《中华人民共和国劳动法》第一条。
• 具体表现：劳动法致力于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，包括劳动力市场的运行机制、劳动就业政策、工资分配制度、社会保险制度等。这些制度的建立和完善，有助于推动市场经济的繁荣发展，提高劳动力资源的配置效率。
• 生活实例：例如，随着市场经济的不断发展，灵活就业、远程办公等新型就业形式逐渐兴起。劳动法通过不断修订和完善，为这些新型就业形式提供了法律支持，促进了劳动市场的多样化和灵活性。

四. 促进经济发展和社会进步

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第一条没有直接提及“促进经济发展和社会进步”，但这一立法目的可以通过保护劳动者权益、调整劳动关系和建立适应市场经济的劳动制度等立法目的间接推导出来。
• 具体表现：劳动法的实施有助于激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。同时，劳动法的公正性和公平性也有助于维护社会稳定，促进社会公平正义的实现。这些综合效应共同促进了整个社会的进步和发展。
• 生活实例：例如，通过保护劳动者的合法权益和提供职业培训机会，劳动法有助于提高劳动者的素质和技能水平，为企业的技术创新和产业升级提供了人才支持。

劳动法共有十三章，一百零七条。这些章节和条款涵盖了劳动法的各个方面，从总则到附则，从促进就业到劳动争议处理，为劳动者和用人单位提供了全面的法律指引和保障。

我建议您在学习和了解劳动法时，不仅要关注其立法目的，还要深入了解其各项具体规定和制度，以便更好地维护自己的合法权益或依法履行用人单位的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。