离职补偿金漏申报，劳动者应及时与用人单位沟通协商补报，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

一. 与用人单位沟通协商 劳动者在发现离职补偿金漏申报后，应首先与用人单位进行沟通，明确漏申报的具体情况，并要求用人单位及时进行补报。这一步是解决问题的最直接方式，通过双方协商，可以快速、高效地解决漏申报问题。

二. 收集并整理证据 如果与用人单位沟通无果，劳动者应收集并整理相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、离职证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

三. 向劳动保障行政部门投诉 若用人单位拒绝补报或拖延处理，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉。投诉时，应提交详细的书面材料，并附上相关证据。劳动保障行政部门将依法进行调查，并要求用人单位在规定期限内进行补报或作出合理解释。

四. 申请劳动仲裁 如果劳动保障行政部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，或者用人单位仍拒绝补报，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序参与庭审。

五. 提起诉讼 若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、证据材料，并参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，以维护劳动者的合法权益。

我建议劳动者在发现离职补偿金漏申报后，应尽快采取行动，与用人单位沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。