挂靠公司缴纳社保金，在不存在真实劳动关系的情况下，是违法的。具体分析如下：

一. 合法性分析

1. 真实劳动关系下的合法性：根据《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。如果个人与挂靠公司建立了真实的劳动关系，公司为其缴纳社保是合法的。
2. 无真实劳动关系下的违法性：若个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这属于欺诈行为，违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定。此外，《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的行为是违法的。

二. 风险分析

1. 对个人而言：

    - 劳动关系认定风险，可能影响工伤认定及经济补偿。
    - 骗取社保待遇风险，一旦查实，将面临责令改正、罚款甚至刑事责任。
    - 经济负担加重，需支付全部社保费用及可能的代理服务费。
   

• 对公司而言：

   - 劳动纠纷风险，可能被认定为实际用人单位而承担责任。
   - 税务风险，涉嫌虚增成本及偷逃税款。
  

• 共同风险：个人信息泄露风险，可能导致网络诈骗等隐患。

三. 法律后果

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条和第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于社会保险服务机构，还可能解除服务协议，吊销执业资格。

我建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，个人和企业应遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。