劳动法主要包含劳动者的权利与义务、劳动合同的签订与执行、以及劳动关系的解除与终止等相关规定。具体分析如下：

一. 劳动者的权利与义务

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有的多项权利，如平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等，同时也规定了劳动者应当完成的劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务。

二. 劳动合同的签订与执行

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条详细列举了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，为劳动合同的签订提供了明确的法律依据。

三. 劳动关系的解除与终止

• 劳动法还规定了劳动关系的解除与终止情形，如《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，《劳动合同法》也规定了合法辞退与违法辞退的补偿标准，以及劳动合同到期不续签的经济补偿情形。

综上所述，劳动法是一个综合性的法律体系，它涵盖了劳动者与用人单位之间劳动关系的各个方面，从劳动者的权利与义务到劳动合同的签订与执行，再到劳动关系的解除与终止，都进行了详细的规定，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。