面对工作中班长的骚扰，你完全有权利采取措施保护自己。以下是一些具体的建议：
一. 明确骚扰行为
骚扰行为可能包括但不限于：言语上的侮辱、威胁、恐吓，肢体上的不当接触，以及通过电子邮件、电话或其他方式发送淫秽、侮辱、恐吓或其他干扰正常工作的信息。这些行为都侵犯了个人的尊严和权利，应被严肃对待。
二. 采取应对措施
直接拒绝并表明态度：
- 对于任何形式的骚扰，都应直接拒绝并明确表明自己的不满和反对态度。这不仅可以保护自己，也可以让骚扰者明白其行为是不被接受的。
记录证据：
- 如果骚扰行为持续发生，建议记录下每一次骚扰的具体时间、地点、内容和涉及的人员。这些记录可以在日后作为证据使用，有助于维护自己的权益。
寻求帮助和支持：
- 向同事或上级反映：如果骚扰行为来自同事或下属，可以向直属上级或人力资源部门反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
- 报警处理：如果骚扰行为严重到涉及违法犯罪，如性骚扰、威胁恐吓等，应立即报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，可以处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律途径：
- 如果骚扰行为已经严重影响到了工作和生活，且通过内部途径无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律救济措施。
三. 预防骚扰行为
- 加强自我保护意识：时刻保持警惕，注意自己的言行举止，避免给骚扰者可乘之机。
- 建立良好的工作环境：与同事保持良好的沟通和合作关系，共同营造一个尊重、和谐的工作氛围。
四. 我的观点
面对工作中的骚扰行为，不应选择沉默或忍让，而应勇敢站出来维护自己的权益。通过采取上述措施，不仅可以有效应对骚扰行为，还能为自己营造一个更加安全、尊重的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。