事业单位调动和辞职再入职确实存在区别。以下是对两者的详细分析：
一. 调动与辞职再入职的概念区别
调动：通常指在同一单位或系统内，根据工作需要和人员配置情况，对员工的岗位或职务进行调整。这种调整一般不涉及劳动关系的终止，而是劳动关系的内部变更。
辞职再入职：首先，辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系；再入职则是员工在辞职后，经过一段时间，再次与用人单位建立新的劳动关系。这涉及劳动关系的终止和重新建立。
二. 法律层面的区别
调动：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的职务、职级等可以通过委任、选任等方式进行调整。这种调整通常基于定期考核的结果，是用人单位内部管理的一部分，不涉及劳动关系的解除。
辞职再入职：辞职是员工依据个人意愿，按照法律规定的程序解除与用人单位的劳动关系。而再入职则是员工在辞职后，与用人单位重新协商并签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。这一过程中，员工的工龄、福利待遇等可能会受到影响。
三. 实际影响的区别
工龄与福利待遇：调动通常不影响员工的工龄和原有的福利待遇；而辞职再入职则可能导致工龄的重新计算，以及福利待遇的调整。
职业发展：调动可能是员工职业发展的一个机会，如晋升、轮岗等；而辞职再入职则可能意味着员工需要重新适应新的工作环境和岗位，职业发展可能受到一定影响。
我建议：对于事业单位员工来说，调动和辞职再入职是两种不同的职业发展路径选择。在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划、个人发展以及单位的需求和政策，以做出最符合自己利益的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。