研发人员数量造假，如果涉及在相关申报材料或官方统计中，可能构成提供虚假信息或虚假陈述的行为，情节严重的可能触犯刑法中的相关规定。具体分析如下：

一. 如果造假行为发生在公司向政府部门、投资者或公众披露的信息中

1. 可能构成虚假陈述：根据相关法律法规，公司向政府部门、投资者或公众披露的信息应当真实、准确、完整。如果研发人员数量造假，导致披露的信息不真实，就可能构成虚假陈述。这种行为不仅损害了投资者和公众的权益，也破坏了市场的公平和透明。

2. 可能触犯刑法：如果造假行为情节严重，如涉及金额巨大、影响恶劣等，可能触犯刑法中的诈骗、欺诈发行股票、债券等罪名。这些罪名都涉及提供虚假信息，以欺骗他人或获取不当利益。

• 例如，某公司在申请政府补贴或税收优惠时，故意夸大研发人员数量以符合申请条件，这种行为就可能构成提供虚假信息，情节严重的可能触犯刑法。

二. 如果造假行为发生在公司内部管理或绩效考核中

1. 违反公司内部规定：公司内部通常会有关于员工数量、研发人员比例等的管理规定。如果研发人员数量造假，就可能违反这些规定，导致公司内部管理混乱。

2. 可能构成欺诈或不当得利：如果造假行为是为了获取不当的绩效考核奖励、晋升机会等，就可能构成欺诈或不当得利。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的公平和正义。

• 例如，某研发团队成员为了获取更高的绩效考核奖励，故意虚报研发人员数量，这种行为就可能构成欺诈或不当得利。

我建议：无论在哪种情况下，研发人员数量造假都是不可取的行为。它不仅违反了法律法规和公司内部规定，也损害了公司、投资者和公众的权益。因此，我们应该坚决反对任何形式的造假行为，维护市场的公平和透明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。