针对您提出的“事业编五年内一次酒驾一次醉驾怎么处理”的问题，以下是对此情况的详细解答。

首先，需要明确的是，无论是酒驾还是醉驾，都是严重的交通违法行为，不仅会对个人生命安全构成威胁，也会对社会公共安全造成不良影响。对于事业编人员来说，这些行为更将带来严重的法律后果和职业发展影响。

一、酒驾的处理

1. 法律后果：

   • 酒驾（即饮酒后驾驶机动车）虽然未达到醉驾的程度，但同样违法，并会受到相应的法律处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。
   • 如果酒驾行为导致交通事故，还可能承担民事赔偿责任，甚至可能构成交通肇事罪等刑事犯罪。

2. 单位内部处理：

   • 事业编人员酒驾后，单位可能会根据内部规章制度进行处分，如警告、记过等。
   • 酒驾记录可能会被录入个人档案，对职业晋升、评优评先等产生不利影响。

二、醉驾的处理

醉驾（即醉酒后驾驶机动车）是更为严重的交通违法行为，其处理也更为严厉。

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，将被判处拘役（期限为一个月以上六个月以下），并处罚金。
   • 醉驾者将被公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 如果醉驾导致重大交通事故，可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚。

2. 行政处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业编人员醉驾将受到行政处分，如降低岗位等级、撤职或开除等。
   • 特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。

3. 单位内部处理：

   • 除了法律和行政处分外，单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行进一步处理，如降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。
   • 醉驾记录将被录入个人档案，对职业生涯产生长期不利影响。

三、五年内一次酒驾一次醉驾的处理

对于事业编人员五年内出现一次酒驾和一次醉驾的情况，处理将更为严格。

1. 累加处罚：

   • 酒驾和醉驾的处罚将分别执行，不会相互抵消。
   • 醉驾的处罚通常更为严厉，可能直接导致开除公职等严重后果。

2. 单位内部处理：

   • 单位可能会根据内部规章制度和具体情况，对当事人进行更为严厉的处分。
   • 当事人的职业生涯可能受到严重影响，如无法晋升、无法参与评优评先等。

3. 法律后果：

   • 如果醉驾行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪等刑事犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 酒驾和醉驾的记录都将被录入个人档案，对个人信用和职业发展造成长期负面影响。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律：事业编人员应深刻认识到酒驾和醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝酒驾和醉驾行为。
2. 加强教育管理：单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防酒驾和醉驾等违法行为的发生。
3. 依法依规处理：对于已经发生的酒驾和醉驾行为，单位应依法依规进行严肃处理，确保公正公平，维护公职人员的形象和职业操守。

综上所述，事业编人员五年内一次酒驾一次醉驾将面临严重的法律后果和职业发展影响。因此，必须高度重视酒驾和醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。