公司停工期间工资的发放是根据具体的法律法规来执行的，以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放原则
首个工资支付周期：
- 根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期（通常为一个月）内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工没有实际出勤，只要劳动合同中有约定，公司仍需按约定足额发放工资。
超过首个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，公司应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。这通常会根据当地物价水平、居民生活成本等因素来确定。
二、特殊情况处理
- 公司破产清算：若公司长时间停业后最终破产清算，员工工资在清偿顺序上是优先于普通债权的。
- 离职手续办理：如果员工因公司停业而离职，离职手续办理过程中工资结算的具体流程也需遵循相关法律法规，确保员工权益不受损害。
三、社保缴纳与权益保障
- 社保缴纳：即使公司停产停业，也需为员工继续缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不因停产停业而免除。
- 权益保障：若公司未按规定缴纳社保或支付工资，员工有权向社保征收机构或劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足，并依法追究公司的法律责任。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，了解其停工原因及工资发放计划。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。
- 报警：在特定情况下，如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大时，员工可选择报警处理。
综上所述，公司停工期间的工资发放需遵循相关法律法规，确保员工的基本生活得到保障。如遇纠纷，员工应通过合法途径维护自身权益。