关于您提出的“职业病残疾赔偿金”问题，以下是我根据您的需求整理的详细解答：
结论前置：职业病患者在被认定为工伤且构成残疾的情况下，是可以要求残疾赔偿金的。这一权益受到《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确保护。
法律依据与赔偿条件
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，残疾赔偿金是伤残待遇的一部分。
- 《工伤保险条例》也详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及伤残待遇的标准和支付方式。
赔偿条件：
- 职业病诊断：需由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供相关职业史、职业健康监护档案等材料。
- 工伤认定：被诊断为职业病后，应由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿流程与标准
赔偿流程：
- 申请工伤认定：提交职业病诊断证明等相关材料至社会保险行政部门。
- 进行劳动能力鉴定：根据伤残等级和生活自理障碍程度，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论。
- 确定赔偿金额：根据鉴定结果和当地工伤保险政策，计算残疾赔偿金等赔偿项目。
- 领取赔偿：由工伤保险基金或用人单位支付赔偿款项。
赔偿标准：
- 残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。具体年限和计算方式依据《工伤保险条例》及相关政策规定。
- 例如，一级至四级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资。
特殊情况处理
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
重要提示
- 职业病导致的残疾赔偿金是劳动者的合法权益，应及时申请工伤认定并按规定维护自身权益。
- 具体金额和支付方式会根据当地的工伤保险政策和规定来确定，建议咨询当地社保部门或专业律师（即我本人）以获取准确信息。
如果您在职业病残疾赔偿金的申请过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的解答。