暑假工学生被拖欠工资，应该如何处理？

首先，我要明确告诉你，暑假工被拖欠工资是违法行为，你的合法权益应得到保护。针对这一问题，你可以采取以下措施来维权：

1. 尝试友好协商：

   • 与用人单位负责人进行面对面或电话沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理智，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，你可以携带身份证件、工作证明（如工作证、考勤记录、工资条等）及拖欠工资的证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 你也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，或利用人力资源和社会保障部门的网站进行在线投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动争议调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动争议调解机构申请调解。
   • 提交调解申请书、身份证明、劳务关系证明材料及工资拖欠证据，调解机构将依法进行调解，促成双方达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备好实习协议、工资支付记录等相关证据，按照仲裁程序提交申请。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，你可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起民事诉讼。
   • 撰写起诉状，并准备充分的证据材料，法院将依法审理并作出判决。

6. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。
   • 法院将依法审查你的申请，并发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。同时，若情况复杂或涉及金额较大，建议你及时向我咨询，以确保维权之路更加顺畅。