在工伤赔偿中，伤残赔偿的“打折”情况并不是一个准确的法律术语，但通常可以理解为赔偿金额的减少或调整。这种情况可能发生在以下几种情形中：

1. 伤残等级评定变化：

   • 伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。如果伤残等级评定发生变化（例如，原本评定为更高等级，后经复核或重新评定降低等级），那么赔偿金额可能会相应减少。

2. 赔偿项目调整：

   • 在工伤赔偿中，赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果某些赔偿项目因实际情况变化而不再适用（例如，伤者已经康复，不再需要康复费），那么赔偿总额自然会减少。

3. 责任分担：

   • 如果工伤事故中存在第三方责任，或者伤者自身也有一定过错，那么根据法律规定，赔偿金额可能会按照责任比例进行分担，从而导致伤者实际获得的赔偿金额减少。

4. 政策调整或法律修改：

   • 工伤赔偿标准和政策可能会随着时间和社会经济的发展而调整。如果政策或法律发生修改，导致赔偿标准降低，那么伤者的赔偿金额也可能会相应减少。

5. 已获部分赔偿：

   • 如果伤者已经通过其他途径（如商业保险、单位内部赔偿等）获得了一部分赔偿，那么在工伤赔偿中可能会考虑这一因素，对赔偿金额进行相应调整。

需要注意的是，工伤赔偿的“打折”并不是随意发生的，而是基于法律规定和实际情况的变化。如果伤者认为自己的赔偿金额不合理或存在争议，可以通过法律途径进行申诉或寻求法律援助。

总之，在工伤赔偿中，伤残赔偿的“打折”情况可能因多种因素而发生，包括伤残等级评定变化、赔偿项目调整、责任分担、政策调整或法律修改以及已获部分赔偿等。伤者应了解自己的权益和赔偿标准，如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门。