打官司期间，个人工资是否能按时到账，并非由官司本身直接决定，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放与雇佣关系：

   • 工资是由雇主根据雇佣合同或劳动合同约定，按期支付给员工的报酬。因此，工资能否按时到账，首先取决于雇主是否按约履行支付义务。
   • 如果官司与雇佣关系无直接关联，且雇主经营状况正常，那么工资通常应能按时发放。

2. 官司对工资发放的影响：

   • 如果官司直接涉及雇佣关系，如劳动争议、欠薪纠纷等，那么官司的结果可能会影响工资的发放。
   • 在某些情况下，如雇主面临财务困境或法律纠纷导致资产被冻结，即使官司未直接涉及工资，也可能间接影响工资的按时发放。

3. 法律保障与救济途径：

   • 我国劳动法律法规对员工的工资权益提供了保障。如果雇主拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在官司期间，如果员工认为自己的工资权益受到侵害，应及时咨询律师，了解相关法律程序和救济途径。

4. 建议与注意事项：

   • 在打官司期间，员工应密切关注雇主的财务状况和法律纠纷进展，以便及时采取应对措施。
   • 如果发现工资发放出现异常，应立即与雇主沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。

综上所述，打官司期间个人工资是否能按时到账，取决于多种因素。员工应密切关注相关情况，并在必要时咨询律师以维护自己的合法权益。