针对您提出的问题“人才引进事业编服务期试用期内辞职未落编未调转档案只签了合同会被记诚信档案”，以下是我的分析：

结论：一般情况下，仅在试用期内辞职并未落编、未调转档案，且仅签订了合同的情况，并不会直接导致被记入诚信档案。但具体还需根据当地的具体政策规定以及单位的具体管理制度来确定。

分析说明：

1. 合同性质与辞职权利：

   • 您提到的情况是在试用期内，且未正式落编和调转档案。在此情况下，您与单位之间主要通过签订的合同来约定双方的权利和义务。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，从法律层面看，您在试用期内辞职是合法的，不应因此被记入诚信档案。

2. 诚信档案的定义与适用范围：

   • 诚信档案通常用于记录个人在社会活动中的诚信表现，如违约、欺诈等不良行为。
   • 在您所描述的情况下，辞职行为本身并不构成不诚信或违约，因此不应被记入诚信档案。

3. 地方政策与单位规定：

   • 需要注意的是，不同地方可能有不同的人才引进政策和事业单位管理规定。
   • 同时，单位内部也可能有针对特定情况的管理制度或规定。这些政策和规定可能对您的情况有具体说明或特殊规定。

4. 建议与咨询：

   • 建议您查阅当地的人才引进政策、事业单位管理规定以及单位内部的相关制度，以了解是否有针对您情况的特殊规定。
   • 如有必要，您可以向单位的人事部门或相关部门咨询，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，仅在试用期内辞职并未落编、未调转档案且仅签订了合同的情况，一般不会被记入诚信档案。但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。