开病假条并非必须要写病史，但通常建议写明。以下是具体的分析：
法规要求：从法律层面讲，并没有明确规定病假条必须包含病史。病假条的主要作用是证明员工因病需要休息，而病史只是其中的一部分内容。
实际操作：
- 医生习惯：很多医生在开病假条时，会根据患者的实际情况和需要，选择是否写明病史。有些医生可能更倾向于简洁明了地注明病情和休假建议，而不详细展开病史。
- 单位要求：不同的单位可能对病假条的要求有所不同。有些单位可能要求病假条中详细写明病史，以便了解员工的健康状况和病假原因。但并非所有单位都有这样的要求。
建议写明病史的原因：
- 提高可信度：写明病史可以让病假条更加具有说服力，证明员工确实因病需要休息。
- 便于单位管理：对于单位来说，了解员工的病史有助于更好地管理员工的健康状况，合理安排工作。
- 避免纠纷：在出现劳动纠纷时，详细的病史记录可以作为重要证据，帮助解决争议。
综上所述，开病假条时并非必须写明病史，但考虑到病假条的实际作用和可能带来的后续影响，建议医生在开具病假条时尽量写明病史。当然，具体是否写明病史还需根据患者的实际情况和单位的要求来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。