对于年薪制人员的年假工资标准计算，它实际上遵循的是与一般职工相同的带薪年假工资计算原则。下面我将为您详细解释年薪制人员年假工资的计算方法：

首先，年薪制人员在带薪年休假期间，同样享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您的薪资是按月发放还是按年发放，在休年假时，您都应获得与平时工作相同的薪资待遇。

其次，年薪制人员的日工资计算方式也是基于月工资进行折算的。具体来说，您的日工资等于年薪（剔除加班工资等非常规性收入后）除以12个月，再除以月计薪天数（通常为21.75天）。这样，您就可以得到每日的工资数额。

例如，如果您的年薪为12万元，且没有加班工资等额外收入，那么您的月工资就是1万元。接下来，将月工资1万元除以月计薪天数21.75天，就可以得到您的日工资数额。

在休年假期间，单位应按照上述计算出的日工资标准支付您的带薪年假工资。

另外，如果用人单位未安排或未完全安排您的年休假，那么对于应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是两倍的日工资作为未休年假的补偿。

最后，如果您在离职时还有未休的年休假，单位也需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法和支付标准与上述规定相同。

综上所述，年薪制人员的年假工资标准计算并不复杂，只需按照规定的计算方法和程序进行操作即可。希望这能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。