公司裁员时，通常会核实员工信息。这是裁员过程中一个重要的环节，主要涉及到以下几个方面：

1. 核实员工身份与基本信息：

   • 公司会核对员工的身份证、学历证明、工作经历等基本信息，以确保员工提供的资料真实有效。
   • 这是为了避免因员工信息不实而可能引发的法律纠纷。

2. 核实员工工作表现与业绩：

   • 在裁员过程中，公司可能会评估员工的工作表现、业绩以及工作态度等因素，以决定哪些员工需要被裁减。
   • 核实这些信息有助于公司做出更公正、合理的裁员决策。

3. 核实员工合同与薪酬情况：

   • 公司会查看员工的劳动合同、薪酬记录以及社保缴纳情况等，以确保在裁员过程中能够按照相关法律法规和合同约定处理员工的薪酬、补偿等问题。
   • 这有助于避免因薪酬问题而引发的劳动争议。

4. 遵守相关法律法规：

   • 在裁员过程中，公司必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性。
   • 核实员工信息也是确保公司遵守法律法规、避免法律风险的一个重要步骤。

综上所述，公司在裁员时会核实员工信息，这是为了确保裁员过程的公正性、合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。