法人更换后，原先的法人仍需支付工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法人更换不影响劳动关系：

   • 法人更换是公司组织结构或股权变更的一种表现，但这并不改变公司与员工之间的劳动关系。
   • 员工与公司签订的劳动合同仍然有效，公司仍需按照合同约定支付员工工资。

2. 工资支付责任由公司承担：

   • 工资是公司对员工提供劳动的报酬，是公司的一项法定义务。
   • 即使法人更换，公司作为独立的法人实体，其法律责任并不因此转移或消灭。

3. 法人更换后的工资支付：

   • 在法人更换过程中，公司应确保员工的工资得到按时、足额支付。
   • 如果因法人更换导致工资支付出现问题，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果法人更换是公司破产、重组等特殊情况的一部分，且这些特殊情况影响了工资支付，员工应根据相关法律法规的规定，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，法人更换并不免除公司支付员工工资的责任。如果原先的法人未履行工资支付义务，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。