在破产程序中，关于抵押优先还是工资优先的问题，需依据相关法律规定来确定。以下是详细的分析：

结论前置：

一般来说，若抵押物已依法进行了登记，且符合法律规定的条件，抵押债权通常具有优先受偿权。然而，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在一定条件下可以优先于抵押权等普通债权受偿。

具体分析：

1. 抵押债权的优先性：

   • 抵押权属于担保物权，其作用是在债务人不履行债务时，让债权人对特定财产享有优先受偿的权利。
   • 若抵押物已依法登记，且满足法定条件，抵押债权在破产清算中通常具有优先受偿权。

2. 工资债权的特殊性：

   • 工资是劳动者的劳动报酬，属于职工债权。
   • 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿，其中职工工资等劳动债权在一定条件下可以优先于普通债权（包括抵押债权）受偿。

3. 法律规定与实际操作：

   • 《企业破产法》明确规定了职工工资等劳动债权的优先受偿地位。
   • 在实际操作中，破产管理人需按照法律规定对破产财产进行分配，确保职工工资等劳动债权的优先受偿。

总结：

因此，在破产情形下，抵押优先与工资优先的确定需综合考虑多种因素，并依据法律规定进行判断。一般来说，抵押债权具有优先受偿权，但职工工资等劳动债权在一定条件下也可以优先于抵押债权受偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。