新婚姻法对全职妈妈提供了一定的法律保障，尤其是在离婚时的财产分割、生育权利以及工作权益方面。以下是对新婚姻法对全职妈妈影响的具体分析：

一. 离婚时的财产分割保障

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条。该条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这意味着，在离婚财产分割中，法律会特别考虑全职妈妈的权益，确保她们在婚姻期间的贡献得到应有的回报。

二. 生育权利保障

• 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条和第三十三条。这两条规定了妇女依法享有生育子女的权利，国家也实行婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，以保障妇女生育安全和健康。对于全职妈妈而言，这些条款确保了她们在生育过程中的权益得到保护，包括享受相关的医疗保健服务。

三. 工作权益保障

• 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条和第四十八条。这两条规定了用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的权益，包括不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，或辞退女职工。对于全职妈妈而言，这些条款为她们重返职场提供了法律保障，确保她们不会因生育而遭受不公正待遇。

综上所述，新婚姻法对全职妈妈提供了多方面的法律保障，旨在保护她们在婚姻、生育和工作中的权益。然而，法律只是提供了一种框架和保障，全职妈妈们在实际生活中仍需关注自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。